Chez Éoliennes en Mer Services, le recrutement est un processus structuré et humain.
Catherine, en charge de cette mission depuis un an au sein du département Ressources Humaines, nous explique les coulisses de l’intégration des futurs talents de l’entreprise.
Catherine, pouvez-vous nous expliquer comment se déroule le processus de recrutement chez Éoliennes en Mer Services ?
« Bien sûr ! Mon rôle consiste à piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des postes en CDI, CDD et stages, principalement au sein du département Opérations & Maintenance (O&M). Cela va de l’analyse du besoin jusqu’à la validation de la période d’essai du salarié.
Voici les grandes étapes de notre processus de recrutement :
- Le manager définit un descriptif de poste en fonction des besoins identifiés.
- Je rédige ensuite l’annonce d’emploi, en collaboration avec lui.
- L’offre est diffusée en interne et sur différents canaux externes (France Travail, LinkedIn, Indeed…), via notre plateforme dédiée : We Recruit.
- Les candidatures reçues sont analysées, et je procède à une présélection en lien avec le manager.
- Si la préqualification téléphonique est concluante, un premier entretien est organisé avec le manager.
- En cas d’avis favorable, un second entretien est conduit par les RH.
- Une proposition d’embauche est alors envoyée au candidat retenu. Si elle est acceptée, nous finalisons le processus : contrat de travail, accueil, intégration, suivi de la période d’essai.
Il est également important de préciser que chaque candidat non retenu après un entretien reçoit un retour téléphonique personnalisé. Cela fait partie de notre engagement en matière de respect et de transparence. »
Comment un candidat peut-il postuler ?
« La meilleure façon de postuler est via notre plateforme We Recruit. Cela permet un meilleur suivi de chaque candidature. »
L’espace recrutement est accessible ici :👉 Espace recrutement Éoliennes en Mer Services | Toutes les offres à pourvoir
Quelles sont les compétences et qualités que vous recherchez en priorité chez un candidat ?
« Nous recrutons pour des postes principalement techniques, qui interviendront pendant la phase exploitation et maintenance du parc éolien offshore, en particulier sur les infrastructures comme les fondations ou les sous-station.
Nous privilégions des profils issus de secteurs industriels tels que les énergies renouvelables, l’oil & gas ou les transports. Des compétences en génie électrique, gestion de projet ou encore management d’équipe sont particulièrement recherchées.
Tous nos recrutements s’inscrivent dans une vision à long terme : les postes proposés sont donc en CDI. »
Participez vous à des événements pour rencontrer les candidats ?
« Oui, tout à fait. Nous allons régulièrement à la rencontre des talents, notamment à travers :
- Les Journées Publiques d’Information (JPI) (la prochaine aura lieu en septembre au Tréport, la date sera communiqué prochainement)
- Le Forum des Métiers de la Mer à Dieppe Navals / Estran Cité de la Mer
- Le Salon de l’Orientation et des Métiers 2025 à Rouen
- Les jobdatings à La Roche-sur-Yon et à Fécamp
- Les sessions d’information collective à l’Île d’Yeu
- L’APEC Connect After Work au Havre
Ces moments d’échange sont précieux pour mieux faire connaître notre projet, nos valeurs et nos métiers. »
Rappel : où postuler ?
Si vous êtes passionné par les énergies renouvelables et souhaitez participer à une aventure humaine et technologique exceptionnelle dans le secteur de l’éolien en mer, nous vous invitons à explorer nos opportunités.
Accédez dès maintenant à notre espace de recrutement Éoliennes en mer Services pour découvrir toutes nos offres et postuler en quelques clics.
